Bemærk, at § 15 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 15, om det har en betydning.
- Side 307 -
...evt. graviditet. De specielle underretningsregler ved forestående nedkomst, der gælder for arbejdstagere – funktionærlovens § 7, stk. 1, og barselslovens § 15 – og som først forpligter kvinden til at underrette arbejdsgiveren på et relativt fremskredent tidspunkt, kan ikke etablere en pligt til oplysning i forbindelse med selve antagelsesprocessen.