Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 770 -
...andre stridigheder, der defineres som hørende under de fagretlige regler – herunder også overenskomstrelaterede tvister om forholdet mellem den enkelte arbejdstager og arbejdsgiver. Der kan endog være hjemmel i overenskomsten for, at sager om lovhjemlede rettigheder eller krav støttet på den individuelle arbejdsaftale også skal behandles ad denne vej.
- Side 775 -
...overenskomst. Ved overenskomstbrud kan sagen imidlertid være presserende, og der anvendes derfor som allerede nævnt så alene et samlet såkaldt »fællesmøde« – jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og DA/FH-Hovedaftalens § 10. Dette er et møde, hvor alle berørte deltager (herunder hovedorganisationerne), og hvor hele forhandlingsforløbet afvikles i én omgang.
- Side 785 -
...strækker sine virkninger, altså dens faglige gyldighedsområde, hører ligeledes under faglig voldgift. Derimod tager Arbejdsretten stilling til, hvorvidt der overhovedet foreligger en kollektiv overenskomst, arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4, medmindre parterne er enige om at lade dette afgøre ved voldgift. Jf. også DA/FH-Hovedaftalens § 3, stk. 2.
(...)
...stk. 1, nr. 1-4, som efter parternes overenskomst skal afgøres ved faglig voldgift (jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 3, 2. pkt.). Se arbejdsretslovens § 21, nr. 2, og Normens § 11, nr. 2. Bestemmelsen sigter på at åbne op for, at parterne kan vedtage voldgiftsbehandling af tvister, der hører under Arbejdsretten, i stedet for at gennemføre en sag dér.
- Side 789 -
Overenskomstparterne kan omvendt vedtage, at brud på overenskomsten ikke skal afgøres ved Arbejdsretten, men ved faglig voldgift, arbejdsretslovens § 9, stk. 3, sidste pkt. En sådan vedtagelse skal dog være meget klar.