Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 9

Lærebog i ansættelsesret og personalejura (7. udg.)

Ansættelsesklausulloven med kommentarer (1. udg.)

Udstationeringsloven (2. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. aug 2023

DJØF Forlag

Det arbejdsretlige system 2

Arbejdsret på det offentlige arbejdsmarked 1

Arbejdsrettens europæiske og internationale aspekter 1

Det kollektive overenskomstforhold 1

Konfliktret og fredspligt 2

Det fagretlige processystem 4

Generelle principper for ansættelsesretlige relationer 1

Ansættelse og ansættelsesformer 1

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Forligsmandsloven (2. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Ansættelsesklausuler (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)

Dansk erhvervsret (20. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Formueretlige emner (10. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Lærebog i Familieret (4. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Fravigelse af lovens regler ved kollektiv aftale

- Side 303 -

...stk. 5, er opfyldt, jf. lovens § 12, stk. 3, og arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 12. Sager herom kan indbringes for Arbejdsretten af en lønmodtager, dennes lønmodtagerorganisation eller arbejdsgiver eller en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation, der har en konkret og aktuel interesse i den pågældende sag, jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 9.

Læs på Jurabibliotek