Forfattere: Mikkel Markussen
Udgivelsesdato: 26. november 2025
ISBN: 9788757465747
- Side 294 -
...pligterne i arbejdsmiljøloven også gælder for en arbejdsgiver, hvor der er risiko for arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for arbejdstid. Af § 2 a, stk. 2, fremgår det videre, at beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om arbejdsgiverens pligt til at fastsætte retningslinjer og vejlede ansatte om forhold omfattet af stk. 1.
(...)
- Side 295 -
...chikane mellem personer i virksomheden, må derimod læses i overensstemmelse med det almindelige udgangspunkt og bemærkningerne til bemyndigelsesbestemmelsen i øvrigt: at sådan adfærd er en del af den ansattes beskyttede fritid, og at arbejdsgiveren således ikke har instruktions- og ledelsesret (eller arbejdsmiljøretlige pligter) i disse situationer.