Forfattere: Niels Waage
Udgivelsesdato: 24. november 2022
ISBN: 9788757452426
Bemærk, at § 10 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 10, om det har en betydning.
- Side 224 -
...Højesteret omgjorde landsrettens kendelse og hjemviste sagen til behandling ved byretten med den begrundelse, at der hverken i ordlyden af eller forarbejderne til arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 7, fandtes at være holdepunkter for en forståelse, hvorefter bestemmelsen også omfatter uoverensstemmelser uden forbindelse til kollektivarbejdsretlige aftale-
(...)
- Side 225 -
spørgsmål om eksistens eller forståelse af en aftale om faglig voldgift, og at det fulgte heraf, at afgørelsen af den foreliggende uoverensstemmelse om forståelsen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3, henhører under de almindelige domstole.
- Side 295 -
...2, hvorefter en arbejdsmiljørepræsentant er beskyttet mod afskedigelse på samme måde som en tillidsmand. Efter lovens § 10, stk. 3, afgøres uoverensstemmelser om beskyttelse efter § 10, stk. 2, herunder spørgsmål om hvilke regler der finder anvendelse, og om brud på eller fortolkning af reglerne, ved fagretlig behandling, jf. arbejdsretslovens § 33.
(...)
- Side 296 -
...godtgør, at vedkommende faglige organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet. F var imidlertid ikke part i nogen overenskomst, og F’s medlemmer havde derfor ikke adgang til fagretlig behandling. Uanset karakteren af de tvister, som F’s medlemmer måtte blive involveret i, skulle disse derfor afgøres ved de almindelige domstole.