Lovkommentarer, som nævner Ansættelsesklausulloven § 12

§ 12

Læs lovkommentar til § 12 på side 389 til None.

Læs på Jurabibliotek

• Forarbejder:

• Litteratur:

• Baggrund

  • Historik

• Konkurrenceklausul aftalt i perioden 15. juni 1999-31. december 2015

  • Særlig betroet stilling

    • Hvornår skal funktionæren indtage en særlig betroet stilling?

    • Kriterier ved vurdering af begrebet: særlig betroet stilling

    • Kendskab til arbejdsgiverens følsomme oplysninger

    • Hierarkisk placering – kompetence – selvstændighed

    • Virksomhedens størrelse

    • Sammenfattende om særlig betroet stilling

  • Udnyttelsesretten til en af funktionæren gjort opfindelse

  • Kompensation

    • Kompensationens fastsættelse

    • Kompensationens størrelse

      • Er det en gyldighedsbetingelse, at kompensationen i konkurrenceklausulen er anført i kroner og øre?

      • Hvilke lønandele mv. indgår ved beregning af kompensationens størrelse?

      • Minimumskompensationens størrelse

    • Kompensationens udbetalingstermin

    • Kompensation ved korterevarende, tidsbestemte og opgavebestemte ansættelsesforhold samt prøvetids- og ikke-funktionæransættelsesforhold

    • Kompensation ved arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren

    • Kompensation ved arbejdsgiverens bortvisning af funktionæren

    • Kompensationens modregning i indtægt ved andet passende arbejde

    • Er kompensationen feriepengeberettiget?

    • Er kompensationen pensionsgivende?

    • Kompensationens status ved arbejdsgiverens insolvensbehandling

    • Kompensationens status ved funktionærens insolvensbehandling

    • Kompensationens stilling og status ved virksomhedsoverdragelse

    • Kompensation aftalt i kollektive overenskomster

      • Den danske model – kollektiv kontra individuel arbejdsretlig regulering

      • Hvad forstås ved en kollektiv overenskomst?

      • Omgåelse?

      • Rette afgørelsesorgan

    • Kompensation og bonus- og aktieaflønningsordninger

      • Aktieaflønningsordninger

      • Gratiale, bonus o.l.

    • Konsekvensen af ingen kompensation, for lille kompensation eller for sent udbetalt kompensation

    • Kompensation ved arbejdsgiverens afkald på konkurrenceklausulen

    • Kompensation ved frafaldsaftale

  • Opsigelse af konkurrenceklausuler

    • Opsigelsesvarsler

      • Forkortet opsigelsesvarsel

      • Forlænget opsigelsesvarsel

    • Opsigelse/bortvisning – kompensation

    • Opsigelse af tidsbestemt/opgavebestemt ansættelse – kompensation

    • Hvornår kan opsigelse iværksættes?

    • Berettiget kontra uberettiget opsigelse af funktionæren

    • Opsigelse af konkurrenceklausul ved arbejdsgiverens insolvensbehandling

    • Opsigelse af konkurrenceklausul ved funktionærens insolvensbehandling

    • Opsigelse kontra væsentlig vilkårsændring

  • Hel eller delvis tilsidesættelse af ansættelsesklausuler

  • Konsekvensen af manglende iagttagelse af formkravene – opsummering

• Kundeklausul mv. aftalt i perioden 15. juni 1999-31. december 2015

  • Særligt betroet funktionæransættelsesforhold?

  • Kundebegrebet mv.

    • Egne kunder mv.

    • Listekunder mv.

  • Kompensation

    • Kompensationens fastsættelse

    • Kompensationens størrelse

    • Kompensationens udbetalingstermin

    • Kompensation ved korterevarende, tidsbestemte og opgavebestemte ansættelsesforhold samt prøvetids- og ikke-funktionæransættelsesforhold

    • Kompensation ved arbejdsgivers opsigelse af funktionæren

    • Kompensation ved arbejdsgiverens bortvisning af funktionæren

    • Kompensationens modregning i indtægt ved andet passende arbejde

    • Er kompensationen feriepengeberettiget?

    • Er kompensationen provisionsgivende?

    • Kompensationens status ved arbejdsgiverens rekonstruktionsbehandling, konkurs eller dødsfald

    • Kompensationens status ved funktionærens rekonstruktionsbehandling, konkurs eller dødsfald

    • Kompensationens stilling og status ved virksomhedsoverdragelse

    • Kompensation aftalt i kollektive overenskomster

    • Kompensation og bonus- og aktieaflønningsordninger

    • Konsekvensen af ingen kompensation, for lille kompensation eller for sent udbetalt kompensation

    • Kompensation ved arbejdsgiverens afkald på kundeklausulen mv.

    • Kompensation ved frafaldsaftale

  • Opsigelse af kunde- og leverandørklausuler mv.

    • Opsigelsesvarsler

      • Forkortet opsigelsesvarsel

      • Forlænget opsigelsesvarsel

    • Opsigelse/bortvisning – kompensation

    • Opsigelse af tidsbestemt/opgavebestemt ansættelse – kompensation

    • Hvornår kan opsigelse iværksættes?

    • Håndhævelse af kundeklausul ved opsigelse

    • Opsigelse af kundeklausul mv. ved arbejdsgiverens insolvensbehandling

    • Opsigelse af kundeklausul mv. ved funktionærens insolvensbehandling

    • Opsigelse kontra væsentlig vilkårsændring

  • Engangskompensation? – nej

  • Opsigelse af kundeklausuler mv.

  • Hel eller delvis tilsidesættelse af klausuler

  • Konsekvensen af manglende iagttagelse af formkravene – opsummering

  • Revisorklausulen

• Konkurrence- og kundeklausuler mv. aftalt før 15. juni 1999

• Jobklausuler aftalt før ansættelsesklausullovens ikrafttræden

• Afvigende regler aftalt i kollektive overenskomster indgået inden ansættelsesklausullovens ikrafttræden