- Side 50 -
Det er ikke et krav, at en ansættelsesaftale skal være indgået i skriftlig form, eller at bestemte typer af arbejdsvilkår skal være aftalt skriftligt. En ansættelse følger almindelige aftaleretlige principper, og aftalen kan derfor være skriftlig, mundtlig eller stiltiende i overensstemmelse med aftalelovens § 1.
- Side 52 -
En arbejdsgiver og lønmodtager kan som udgangspunkt indgå en ansættelsesaftale på de vilkår, parterne kan blive enige om i overensstemmelse med det almindelige aftalefrihedsprincip, jf. aftalelovens § 1. Det er således i princippet op til arbejdsgiveren og lønmodtageren at forhandle og aftale de nærmere løn- og arbejdsvilkår for arbejdet.