Renteloven Funktionærloven Retsplejeloven Forskelsbehandlingsloven Ligebehandlingsloven
Arbejdsret Diskrimination Obligationsret Politi Procesret
Opsigelsen af en medarbejder var i strid med familiefraværsloven. Medarbejderens fravær skyldtes ægtefællens sygdom, der gjorde medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure). Godtgørelse fastsat til 4 måneders løn.
-
Udfyld venligst din email nedenfor og tryk enter
