Da lønmodtager ikke havde udvist manglende omstillingsparathed i
en sådan grad, at afskedigelsen kunne begrundes uden en forudgående
advarsel, var denne usaglig. Der var herefter ikke tale om en
selvforskyldt afskedigelse, og lønmodtager havde dermed krav på en
fratrædelsesgodtgørelse efter lokalaftalens § 13, stk. 2 samt
godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
