En virksomhed havde begået brud på overenskomstbestemmelser om
Industriens Uddannelsesfonde ved manglende indberetning af
lønsummer for 2011 og manglende indbetaling af
uddannelsesfondsbidrag for 2. halvår 2012 på 3.215,17 kr.Ved forlig indgået på et fællesmøde den 18. april 2013, hvor
virksomheden i øvrigt oplyste, at lønsummen for 2011 var 0 kr.,
blev den pålagt at betale de skyldige fondsbidrag og en bod på
4.000 kr. inden 14 dage. Boden blev imidlertid først betalt den 13.
maj og fondsbidraget den 14. november, angiveligt fordi
virksomhedens bogholder havde opfattet forliget således, at det var
indeholdt i de 4.000 kr.Lønmodtagersiden gjorde på den baggrund gældende, at forliget
var bortfaldet som følge af for sen opfyldelse og indbragte sagen
for Arbejdsretten med endeligt krav om betaling en bod på 10.250
kr. (med henvisning til overenskomstparternes såkaldte
håndteringsaftale opgjort som en bod på 3.000 kr. for den manglende
(for sene) indberetning af lønsummer for 2011 og en bod på 8.250
kr. for den manglende (for sene) indbetaling af
uddannelsesfondsbidrag for 2. halvår 2012, idet virksomheden på det
tidspunkt, hvor den manglende og indbetaling af det her omhandlede
fondsbidrag blev konstateret angiveligt heller ikke havde betalt
fondsbidrag for 2. halvår 2011 og 1. halvår 2012, samt en bod på
3.000 kr. for brud på de fagretlige regler ved ikke at efterleve
fællesmødereferatet, alt med fradrag af de betalte 4.000 kr.).Arbejdsgiversiden, der oprindeligt havde været af den
opfattelse, at der ikke var mulighed for at indbringe spørgsmålet
om manglende efterlevelse af et eksegibelt forlig for
Arbejdsretten, nedlagde påstand om frifindelse mod betaling af en
bod på 3.000 kr.Retsformanden bemærkede indledningsvis, at det følger af
arbejdsretlig praksis, at forsinket efterlevelse af et forlig, der
er indgået mellem overenskomstens parter på et fællesmøde, udgør et
selvstændigt overenskomstbrud, der kan udløse bod.
Fællesmødereferatet indeholdt intet forbehold fra lønmodtagersiden
om helt eller delvis bortfald af forliget i tilfælde af forsinket
betaling af det fastsatte beløb, og det kunne ikke antages på anden
måde at have været klart, at lønmodtagersiden forudsatte, at
forliget om bodens størrelse ville bortfalde, hvis den fastsatte
betalingsfrist blev overskredet. Et forbehold i referatet om
indbringelse for retten måtte desuden mest nærliggende forstås som
sigtende til muligheden for at klage over selvstændige
overenskomstbrud i tilfælde af manglende eller forsinket
efterlevelse af forliget.Forliget kunne følgelig ikke anses for bortfaldet. En del af
betalingen skete med ca. 14 dages forsinkelse, mens det resterende
beløb blev betalt med godt 6 måneders forsinkelse på grund af en
misforståelse af forligsteksten. På den baggrund skulle
virksomheden betale en bod på 3.000 kr. for overenskomstbrud ved
forsinket efterlevelse af fællesmødeforliget.