Scandinavian IT Group A/S (SIG) (nu CSC Airline Solutions A/S)
bebudede i 2001 et antal afskedigelser i virksomheden. Efter et
forhandlingsforløb afvarslede SIG imidlertid afskedigelserne i
marts 2002. I november 2002 skete en ny varsling af af-skedigelser.
Der indledtes et forhandlingsforløb mellem SIG og PROSA/SAS. Der
blev afskediget 16 ansatte, heraf 6 medlemmer af PROSA/SAS. Sagen
vedrørte, om SIG i forbindelse med afskedigelserne havde begået
brud på den tryghedsaftale, der var indeholdt i overenskomsten
mellem SIG og PROSA/SAS, og på en samarbejdsaftale indgået mellem
samme parter. Tryghedsaftalen indeholdt bl.a. bestemmelser om
fremgangsmåden ved personalereduktioner, og samarbejdsaftalen
indeholdt bl.a. bestemmelser om information mellem ledelse og
ansatte. Arbejdsretten fandt, at SIG ikke havde tilsidesat
tryghedsaftalens og samarbejdsafta-lens bestemmelser. Arbejdsretten
lagde bl.a. vægt på, at det ikke var godtgjort, at SIG havde eller
burde have haft tilstrækkeligt sikkert grundlag for at informere om
kon-krete afskedigelsesplaner, før det rent faktisk skete i
forløbet op til varslingen af af-skedigelser i november 2002, og at
der ikke var grundlag for at antage, at der ikke skete reelle
forhandlinger mellem parterne i efteråret 2002. Arbejdsretten fandt
end-videre ikke grundlag for at anse tryghedsaftalens bestemmelser
om hensynet til anci-ennitet, forekomsten af overarbejde og
anvendelsen af IT-konsulenter i forbindelse med afskedigelser, for
tilsidesat.
