Sagen vedrørte, om en klinikassistent havde krav på betaling for
overarbejde, yderligere betaling for pasning af en vagttelefon og
betaling for ikke afholdte frokostpauser. Sagen drejede sig
endvidere om, hvorvidt arbejdsgiveren skulle betale en bod for brud
på overenskomsten, herunder for misbrug af ledelsesretten ved
indførelsen af ledelsesformen "tribal leadership". Arbejdsretten vurderede, at klinikassistenten havde godtgjort,
at hun havde krav på betaling for overarbejde samt yderligere
betaling for pasning af vagttelefonen, men ikke på betaling for
ikke afholdte frokostpauser. Arbejdsgiveren skulle endvidere betale
en bod den manglende overarbejdsbetaling, etableringen af
vagttelefonen samt misbrug af ledelsesretten ved at indføre tribal
leadership på en uforsvarlig måde.
