Sagen angik spørgsmål om fortolkningen af parternes hovedaftale
i et tilfælde, hvor parterne ikke kunne opnå enighed om overgang
fra en lokal virksomhedsoverenskomst til
standardoverenskomsten.Arbejdsretten udtalte, at hovedaftalen ikke skulle forstås
således, at overgangen skulle ske efter princippet om
omkostningsneutralitet. Arbejdsretten udtalte endvidere, at
udtrykket "Organisationerne bistår" til at finde rimelige løsninger
i overensstemmelse med sin ordlyd skulle forstås således, at
organisationerne står til rådighed, hvis de lokale parter
(arbejdsgiveren eller tillidsrepræsentanterne) anmoder
organisationerne om bistand. Der er med andre ord ingen
forpligtelse til at inddrage organisationerne med henblik på
forhandling om rimelige løsninger.Som følge heraf fandt Arbejdsretten, at virksomheden ikke havde
brudt hovedaftalen, hvorfor både virksomheden og
arbejdsgiverorganisationen blev frifundet.