Arbejdsretten pålagde Eltel Networks en bod på 10.000 kr. for
at have brugt oplysninger fra GPS, som var installeret i firmaets
biler, til kontrol af en medarbejders effektive
arbejdstid.
Eltel
Networks havde anvendt oplysninger fra en GPS for perioden fra den
8. juni til den 20. juni 2011 på et møde med en medarbejder den 21.
juni 2011, der angik den pågældende medarbejders måde at bruge
arbejdstiden. Denne brug af GPS-oplysninger havde karakter af en
kontrolforanstaltning, der var omfattet af aftale af 27. oktober
2006 mellem LO og DA om kontrolforanstaltninger. Da Eltel Networks
ikke før den 19. maj 2011 eller umiddelbart herefter på en
tilstrækkelig klar og tydelig måde havde oplyst om, at oplysninger
fra GPS også ville blive brugt til kontrol af medarbejderes
effektive arbejdstid, var kontrolforanstaltningen iværksat inden
udløb af varslingsfristen på 6 uger, som var foreskrevet i aftalen
om kontrolforantaltninger.Herved havde Eltel Networks pådraget sig bodsansvar.
Arbejdsretten fastsatte boden til 10.000 kr. og lagde herved vægt
på, at det ikke var anfægtet, at brugen af
GPS-oplysningerne til kontrol var materielt retmæssig,
at de anvendte oplysninger angik et tidsrum, der i det
hele lå efter underretningen af medarbejderne, og at
der var tale om en ikke særligt indgribende kontrol over for en
enkelt medarbejder, hvor der konkret var mistanke om, at han ikke
levede op til sine arbejdsforpligtelser.