Kapitel 3 1 Konkurrenceklausuler-, kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler
En aftale om en konkurrenceklausul er alene gyldig, når lønmodtageren
-
1) indtager en helt særlig betroet stilling eller indgår en aftale med arbejdsgiveren om udnyttelsesretten til en af lønmodtageren gjort opfindelse,
-
2) skriftligt får oplyst, hvilke forhold i lønmodtagerens ansættelse der gør det påkrævet at indgå en aftale om en konkurrenceklausul,
-
3) har været i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren i en uafbrudt periode på mindst 6 måneder,
-
4) får kompensation for den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder, efter § 8,
-
5) ikke forpligtes af konkurrenceklausulen i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet og
-
6) skriftligt får udleveret oplysningerne om forholdene i nr. 1-5.
En aftale om en kundeklausul er alene gyldig, når
-
1) aftalen angår kunder, som lønmodtageren har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunktet,
-
2) lønmodtageren har været i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren i en uafbrudt periode på mindst 6 måneder,
-
3) lønmodtageren får kompensation for den periode, hvor kundeklausulen gælder, efter § 8,
-
4) lønmodtageren ikke forpligtes af kundeklausulen i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet og
-
5) lønmodtageren skriftligt får udleveret oplysningerne om forholdene i nr. 1-4.
Stk. 2 Ved en lønmodtagers egen opsigelse eller ved afskedigelse af en lønmodtager, som har påtaget sig en kundeklausul, skal lønmodtageren have udleveret en af arbejdsgiveren udarbejdet liste over kunder som nævnt i stk. 1, nr. 1.