Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 80 -
...ligebehandlingslovens § 9 ikke er blevet forlænget under fravær på grund af barsel, ikke er begrænset til at gælde for elever hos private arbejdsgivere. Højesteret udtalte, at beskrivelsen i højesteretsdommen af en betydelig retsusikkerhed, som der skal lægges vægt på ved udmålingen, således også omfatter retsstillingen for kontorelever i kommunerne.
- Side 82 -
Tvistighedsnævnet har i en sag om en arbejdsgivers ensidige ophævelse af en uddannelsesaftale under henvisning til, at eleven ville være fraværende pga. graviditet fundet at der var tale om direkte diskrimination i strid med ligebehandlingslovens § 9. 136 136. Tvistighedsnævnets sag nr. 29.2013, kendelse af 23. januar 2013.
- Side 115 -
...Afskedigelser, der udelukkende er begrundet i køn, er formentlig sjældent forekommende. I retspraksis er der imidlertid eksempler på afskedigelsessager, hvor køn optræder i kombination med alder. Afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption omfattes af ligebehandlingslovens § 9. Bevisbyrdereglerne i § 4-sager fremgår af ligebehandlingslovens § 16 a.
- Side 117 -
Sager ved Ligebehandlingsnævnet om afskedigelse pga. køn ses hovedsageligt behandlet efter ligebehandlingslovens § 9 og behandles således som afskedigelse i under eller i tilknytning til graviditet eller orlov.
- Side 122 -
Ligebehandlingslovens §§ 4 og 9 beskytter ligesom lov nr. 100 af 1921 mod afskedigelse uanset den afskedigedes anciennitet.