Denne konsoliderede version af forskelsbehandlingsloven
er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere
ændringslove
i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Lov nr. 459 af 12. juni 1996, jf. lovbekendtgørelse nr. 1001 af 24. august 2017, som ændret ved lov nr. 1489 af 23. december 2014, lov nr. 2591 af 28. december 2021 og lov nr. 372 af 28. marts 2022
Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
