Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
- Side 302 -
...aflønning og afskedigelse på grund af alder, som servicemedarbejderen havde været udsat for, var omfattet af forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 5. Det var endvidere landsrettens opfattelse, at forholdet var omfattet af undtagelsen til forbuddet mod aldersdiskrimination, som beskæftigelsesdirektivets art. 6(1) gav mulighed for. Under landsrettens be-
- Side 303 -
...bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster og i virksomheders interne reglementer mv., som er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling i §§ 2-5, ugyldige. Det gælder også bestemmelser i vedtægter mv. for selvstændige erhverv og for arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer. Forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 3, bestemmer:
(...)
- Side 305 -
...og overenskomster om særlige regler for aflønning af unge under 18 år. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse finder ikke anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år.
(...)
Forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 5, finder forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse ikke anvendelse for unge under 15 år, hvis ansættelse ikke er reguleret af en kollektiv overenskomst.