Ved arbejdsmiljørådgivning skal rådgivningsvirksomheden skriftligt til arbejdsgiveren eller bygherren
-
1) bekræfte, at der er indgået aftale om ydelse af rådgivning efter § 17 i bekendtgørelse om kompetencepåbud,
-
2) udarbejde en redegørelse over rådgivningsforløbet i overensstemmelse med kravene i §§ 52-55 i bekendtgørelse om kompetencepåbud, og
-
3) bekræfte, at kompetencepåbuddet og den eller de afgørelser, der har dannet grundlag for kompetencepåbuddet, er efterkommet efter arbejdsmiljølovens bestemmelser.