Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
- Side 536 -
...retningslinjer som private arbejdsgivere. 115 115. Se fx U 1984.138, hvor Vejle Kommune blev idømt en bøde for overtrædelse af AML §§ 83 og 86, jf. §§ 15 og 16, samt nogle ikraftholdte bestemmelser fra ældre lovgivning om jordarbejder. Kommunaldirektører og andre ledende ansatte kan − ligesom direktører i private selskaber − mødes med ledelsesansvar.
- Side 537 -
Der gælder for arbejdsgivere et særlig strengt ansvar, idet disse ifølge AML § 83 og § 86 har objektivt hæftelsesansvar. De andre persongrupper, der er nævnt i loven, kan kun straffes, hvis de har handlet forsætligt eller uagtsomt.
(...)
...havde handlet uagtsomt eller forsætligt. For selskaber var der kun objektivt hæftelsesansvar efter AML § 86, dvs. selskabet hæftede, men det var en forudsætning, at nogen med tilknytning til selskabet, fx en ansat, havde handlet forsætligt eller uagtsomt. Ved ændringen af AML i 2004 indsattes et nyt stk. 2 i AML § 83, som fastsætter, at en overtrædelse
(...)
- Side 538 -
...årrække ikke var blevet anvendt efter sin direkte ordlyd, hvorefter arbejdsgiveren var strafferetlig ansvarlig, blot der er sket en overtrædelse i virksomheden. Efter mangeårig praksis havde bestemmelsen kun været anvendt, når der var sket en overtrædelse, og der samtidig forelå uagtsomhed eller forsæt hos en eller flere personer inden for virksomheden.