Opsigelse af en arbejdstager, da han nåede folkepensionsalderen, og det kommunale tilskud til hans ansættelse i fleksjob bortfaldt, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, deltidsloven eller funktionærloven
A, der var ansat hos X A/S i fleksjob, blev opsagt, da muligheden for fortsat ansættelse i fleksjob med løntilskud fra kommunen bortfaldt ved hans opnåelse af ret til folkepension. Sagen angik, om opsigelsen indebar ulovlig forskelsbehandling på grund af alder eller handicap, eller om opsigelsen var i strid med deltidsloven eller funktionærloven.
Højesteret fandt, at fleksjobordningen, der består af to nødvendige elementer – det særlige ansættelsesforhold og det offentlige tilskud – må anses for en sådan beskæftigelsesfremmende foranstaltning, som er tilladt efter forskelsbehandlingslovens § 9, stk. 2. Ophør af en sådan positiv særforanstaltning kan ikke anses for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder eller handicap, og opsigelsen af A var herefter ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Da opsigelsen ikke rejste spørgsmål om forhold omfattet af deltidsloven, ligesom der heller ikke var grundlag for at anse opsigelsen for ikke at være rimeligt begrundet i hans eller virksomhedens forhold, fik A herefter ikke medhold i et rejst krav på godtgørelse.
