Efter der i efteråret 2008 var truffet beslutning om, at lukke
en virksomhed med udgangen af juni 2009, opnåedes på et
mæglingsmøde enighed om, at der forelå tvingende årsager til at
afskedige tillidsrepræsentanten. Den 19. juni om aftenen besluttede
ledelsen imidlertid om at opretholde driften i den del af
virksomheden, hvor tillidsrepræsentanten arbejdede, udover det
forudsætte lukningstidspunkt, og ansættelsen af stort alle
afdelingens medarbejdere bortset fra tillidsrepræsentanten blev
forlænget til slutningen af august. Tillidsrepræsentanten, der
havde afsluttet sin sædvanlige arbejdsdag den 19. juni kl. ca. 12,
afviklede i den følgende uge feriefridage og en fleksdag, men blev
i ugens løb ringet op på sin tjenestemobiltelefon af en af
virksomheden ledere samt nogle af medarbejderne. Han blev
imidlertid på intet tidspunkt orienteret om forlængelsen af 17
medarbejderes ansættelse og hørte, selvom han havde et møde med en
anden af lederne den 30. juni kl. ca. 10, først om forlængelserne
fra kollegerne i forbindelse med en sommerbuffet kl. 11. Efter
overenskomsten skulle tillidsmanden holdes bedst muligt orienteret
om foranstående ansættelser og afskedigelser, og da forlængelserne
måtte anses for ansættelser i denne forstand, burde virksomhedens
ledelse, uanset hans fravær, have ringet til ham på
tjenestemobiltelefonen. Der var ikke grundlag for at anse den
manglende orientering af tillidsrepræsentanten for
organisationsforfølgelse, men virksomheden blev pålagt en bod på
50.000 kr. Der var ikke efter overenskomsten pligt for virksomheden
til forlængelse eller genansættelse af tillidsmanden, og noget
sådant kunne heller ikke udledes af fagretlig praksis vedrørende
tillidsmandsbeskyttelsens formål. Herefter, og da tillidsmanden
fratrådte den 30. juni, var der ikke grundlag for at tage er krav
om fortsat betaling af løn til følge.