Arbejdsgiveren varslede nedsættelse af en medarbejders
arbejdstid med et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Da vedkommende
ikke accepterede arbejdstidsnedsættelsen, skulle hun fratræde.Forinden sygemeldte medarbejderen sig på grund bl.a.
afskedigelsen og den heraf følgende usikkerhed om hendes fremtidige
økonomiske situation, og hendes læge udstede en erklæring,
hvorefter hun var sygemeldt og afholdt ferie med et rekreativt
formål.Arbejdsgiveren meddelte herefter, at man opfattede afholdelse af
ferie som en raskmelding og varslede afholdelse af restferie
mv.Retsformanden udtalte, at lægeerklæringen ikke kunne anses for
at indeholde en raskmelding af medarbejderen. På den baggrund, og
da medarbejderen heller ikke efterfølgende raskmeldte sig, var
arbejdsgiveren ikke berettiget til at varsle afholdelse af
restferie.Henset til indholdet af et brev fra fagforeningen til
Tandlægeforeningen fandtes der imidlertid at foreligge sådanne
særlige omstændigheder, at der ikke var grundlag for at pålægge
arbejdsgiveren bod.
