Lønnen for en offentligt ansat gartner blev ikke årsreguleret,
hvilket blev konstateret ved fagforeningens gennemgang af lønsedler
i forbindelse med en anden sag. På et mæglingsmøde opnåedes enighed
om efterbetaling af godt 16.000 kr. med renter, hvilket skete i
forbindelse med næste lønudbetaling. Lønmodtagersiden gjorde
gældende, at selve det forhold, at der ikke er betalte den løn, som
den ansatte efter overenskomsten har krav på, udgør et
overenskomstbrud, og at der i mangel af oplysning om særligt
undskyldende omstændigheder efter praksis skal betales en bod.
Arbejdsgiversiden fandt, at der var tale om en sådan bagatel, at
der ikke bør pålægges bod, jf. herved arbejdsretslovens § 12, stk.
6. Retsformanden fastslog, at en arbejdsgivers pligt til at betale
korrekt løn rettidigt er af så afgørende betydning, at brud på
denne pligt, når tålegrænsen for, hvad der er af fejl, som kan
klares ved at blive rettet, er overskredet, som udgangspunkt må
anses for bodspådragende. Dette gælder også, når arbejdsgiveren er
en offentlig institution. I det foreliggende tilfælde, var
der ikke tale om en fejl, som var rettet på arbejdsgiveren
initiativ, men en fejl, som arbejdsgiveren ikke opdagede i hele
vedkommendes resterende ansættelsestid på 1½ år. På den baggrund
kunne fejlen ikke anses for så undskyldelig, at bod helt kan
bortfalde, men efter dens beskedne økonomiske betydning og omgående
rettelse ved henvendelse herom, fandtes boden passende at kunne
fastsættes til 2.000 kr.
