Sagen angår en virksomheds adgang til modregning i løn med et krav, som virksomheden hævder at have mod en medarbejder, som efter virksomhedens opfattelse har fået for meget udbetalt i løn ved omfattende snyd med registrering af arbejdstimer. Spørgsmålet er, om sådan modregning er betinget af medarbejderens skriftlige godkendelse eller forudgående fagretlig behandling.
