Efter § 36 i industriens overenskomst skal arbejdsgiveren for de
af den omfattede medarbejdere betale et ørebeløb pr. time til
parternes uddannelsesfonde. Hvis betaling ikke sker til tiden,
rykker Indudstriens Uddannelsesfond 3 gange (uden tilskrivning af
rykkergebyr), hvorefter sagen overgives til DI, der meddeler
virksomheden, at sagen er overgået til fagretlig behandling og
indkalder til mæglingsmøde for det tilfælde, at beløbet ikke bliver
betalt inden da. Udebliver virksomheden fra mæglingsmødet,
indkaldes til fællesmøde for det tilfælde, at beløbet heller ikke
bliver betalt før denne mødedato; og udligner virksomheden fortsat
ikke restancen, indbringes sagen for Arbejdsretten. Ved manglende
eller for sen indbetaling af overenskomstbetingede ydelser, især
bidrag til pensionsordninger, som ikke har kunnet opgøres
størrelsesmæssigt, har retten i praksis pålagt virksomheden en bod
på 3.500 kr., der i anden og trediegangstilfælde stiger til
henholdsvis 7.000 og 10.000 kr.; mens boden i tilfælde, hvor
restancen har kunnet opgøres, ofte er udmålt svarende til 1/5 af
efterbetalingsbeløbet, dog mindst 3.500 kr. Under behandlingen af
en række sager om manglende eller forsinket betaling af relativt
små bidrag til uddannelsesfonde, gjorde arbejdsgiversiden
imidlertid gældende, at sanktioneringen i tilfælde, hvor der ikke
er tale om beløb, som tilkommer den enkelte lønmodtager, bør være
mildere. Arbejdsretten bemærkede, at der i praksis ikke fremsættes
krav om bod, hvis betaling er sket før tidspunktet for afholdelse
af mæglingsmøde, samt at der i øvrigt må være en tålegrænse for
fejl, som kan klares ved at blive rettet. I tilfælde, hvor
virksomheden er udeblevet fra mæglingsmødet, men restancen er
betalt inden fællesmødet, fandt retten, at der skal betales en bod
svarende til omkring 1/6 af restancen (udmålt i hele hundrede
kroner), dog mindst 1.000 kr., således at der i gentagelsestilfælde
(efter pålagt bod) sker en passende forhøjelse, herunder af
minimumsbeløbet til henholdsvis 2.000 og 3.000 kr., i tilfælde hvor
restancen er betalt efter fællesmødet, men inden indbringelsen for
Arbejdsretten, skal virksomheden som udgangspunkt betale en bod på
omkring 1/5 af restancen, dog mindst 1.500 kr., således at der i
gentagelsestilfælde sker en passende forhøjelse, herunder af
minimumsbeløbet til henholdsvis 3.000 og 5.000 kr., mens
virksomheden i tilfælde, hvor restancen ikke er udlignet ved sagens
afgørelse i retten, skal betale en bod svarende til ¼ af denne, dog
mindst 2.000 kr., således at boden i gentagelsestilfælde gradvist
forhøjes til omkring 1/3 af restancen, med minimumsbeløbet stigende
til 3.500 kr. (ved andengangsbrud), 5.000 kr. (ved tredjegangsbrud)
og 7.000 kr. (ved senere brud), i alle tilfælde tillagt restancen
med procesrente af denne fra forfaldstiden.
