Spørgsmålet i sagen er, hvorvidt medarbejdere hos OK Energiteknik A/S, der er ansat på funktio-nærlignende forhold og omfattet af vagtordningen i ”Aftale om vagt på olie/gas kedler mindre end 135 KW samt varmepumper”, har krav på vagttillæg i tilfælde af fravær på grund af sygdom.