Et forbund havde anmodet om, at der i henhold til
funktionærlovens § 10, stk. 3, blev udpeget en mæglingsmand til at
indtræde i forhandlinger vedrørende afskedigelse af et medlem af
forbundet. Arbejdsretten fandt, at funktionærlovens § 10, stk. 2,
må forstås således, at den alene omfatter forhandlinger til
eventuel løsning af interessekonflikt om løn- og arbejdsvilkår.
Sagen angik, om forbundets medlem havde krav på godtgørelse for
urimelig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b. Der var dermed
tale om en retstvist, som ikke kunne anses for omfattet af
funktionærlovens § 10, stk. 2, om forhandling af løn- eller
arbejdsvilkår.
