To medarbejdere overgik til ansættelse hos en privat
arbejdsgiver i forbindelse med udliciteringen af en kommunal
rengøringsopgave. Umiddelbart herefter og mens vilkårene i den
kommunale overenskomst fortsat fandt anvendelse i deres
individuelle ansættelsesforhold, blev medarbejderne pålagt at
arbejde i et betydeligt forøget arbejdstempo.Arbejdsretten lagde til grund, at lønsatserne i den kommunale
overenskomst er baseret på, at rengøringsarbejdet udføres i et
normalt arbejdstempo. Den private arbejdsgiver krævede, at
medarbejderne skulle arbejde i et væsentligt forøget arbejdstempo,
der fordrede en ekstraordinær indsats.Arbejdsretten fastslog, at dette var i strid med den kommunale
overenskomsts forudsætninger vedrørende lønsatserne, og et sådant
krav kunne ikke stilles med henvisning til ledelsesretten.
Medarbejderne havde derfor krav på kompensation.
