Arbejdsretten traf ved dom af 21. november 2007 afgørelse i en
årelang tvist om udstedelse af ansættelsesbeviser til Dansk
El-Forbunds medlemmer ansat på virksomheden. Forud herfor var gået
et længere forhandlingsforløb, herunder mellem virksomhedens
ledelse og tillidsrepræsentanten. Ved Arbejdsrettens dom blev
virksomheden dømt til at betale en bod på 1 mio. kr. til Dansk
El-Forbund. Dansk El-Forbund lagde dagen efter dommens
offentliggørelse en meddelelse med overskriften "Arbejdsretten
tilkender Dansk El-Forbund 1 million kroner i sag om
ansættelsesbeviser" på forbundets hjemmeside. I meddelelsen blev
det bl.a. anført, at boden ville blive sendt videre til de berørte
elektrikere, som hver ville få ca. 3.800 kr. Desuden blev en
forbundsekretær citeret for følgende: "Egentlig er det så enkelt:
Virksomheden skal selvfølgelig lave ansættelsesbeviser efter de
retningslinjer, der findes i overenskomsten. Hvor svært kan det
være? Alligevel endte det med juridisk tovtrækkeri og en meget lang
og kompliceret sag..." Ved en skrivelse af 28. november 2007
udsendte virksomheden en orientering til dens ansatte. I skrivelsen
blev det bl.a. anført, at "boden går til Dansk El-Forbund og ikke
til de enkelte montører, som er omfattet af sagen". Det hed
endvidere bl.a.: "Fra virksomhedens side er der skuffelse over
dommen og over at skulle betale 1 million kr. til Dansk El-Forbund,
da disse mindre mangler efter vores opfattelse ikke har haft nogen
reel betydning for nogen af medarbejdernes ansættelsesforhold."
Arbejdsretten udtalte, at virksomhedens skrivelse dels var en
reaktion på Dansk El-Forbunds hjemmesidemeddelelse, dels udtryk for
virksomhedens skuffelse over Arbejdsrettens dom af 21. november
2007. Virksomhedens skrivelse indeholdt nogle faktuelle fejl,
ligesom der i skrivelsen forekom uheldig sprogbrug, som havde
kunnet give anledning til misforståelser. Retten fandt dog, at
skrivelsen ikke var udtryk for en manglende anerkendelse af de
fagretlige regler eller af Arbejdsrettens dom. Skrivelsen kunne
heller ikke anses for at miskreditere hverken
tillids-repræsentanterne i virksomheden eller Dansk El-Forbund og
fandtes ikke at kunne karakteriseres som organisationsfjendtlig
adfærd.
