Et selskab (S1) begik overenskomstbrud ved at beskæftige
medarbejdere ansat i et andet med S1 koncernforbundet selskab (S2)
inden for det faglige gyldighedsområde af en overenskomst indgået
mellem S1 og fagforbund (F) på andre vilkår end dem, der fulgte af
overenskomsten. I forbindelse med en virksomhedsoverdragelse
overtog en koncern, hvori S1 og S2 indgik, en række opgaver
IT-opgaver fra den overdragende virksomhed, ligesom en række
IT-ansatte blev overført fra den overdragende virksomhed til S2.
Det skete således, at S2 formelt ansatte de medarbejdere, der havde
været overenskomstansat hos den overdragende virksomhed, mens de
medarbejdere, der havde været og forblev tjenestemandsansatte hos
den overdragende virksomhed, blev udlånt i en 7-årig periode til
S2. Samtlige de overførte ansatte blev imidlertid overflyttet til
arbejde hos S1, i hvis regi deres arbejdsfunktioner lå, ligesom
deres arbejde foregik inden for rammerne af S1´s organisation og
undergivet S1´s instruktionsbeføjelse. Det var under sagen
ubestridt, at medarbejderne ville have været omfattet af en
overenskomst mellem S1 og F, hvis de havde været ansat i S1 og
samtidig var medlem af F, og at medarbejderne i hvert fald i dele
af den periode, hvor de havde været beskæftiget hos S1, havde været
medlem af F. Det var herefter spørgsmålet, om S1 havde handlet
overenskomststridigt over for F ved ikke i relation til løn- og
arbejdsvilkår at stille medarbejderne, som om de havde været
omfattet af overenskomsten mellem S1 og F. Arbejdsretten fastslog,
at S1 ved under de nærmere omstændigheder i sagen ikke at have
sikret overførsel af de pågældende medarbejdere til ansættelse hos
S1 havde begået overenskomstbrud over for F. Det var en
kollektivarbejdsretlig følge heraf, at S1 efter opgørelse og påkrav
må hæfte for det tab, som medarbejderne måtte lide ved, at
overenskomsten ikke er efterlevet. Der var ikke under sagen
fornødent grundlag for at foretage en nærmere opgørelse, som i
tilfælde af uenighed må ske fagretligt. Arbejdsretten kunne ikke på
det foreliggende grundlag afgøre, om og i hvilket omfang de
medarbejdere, der fortsat havde været tjenestemandsansat hos den
overdragende virksomhed, havde lidt tab som følge af
overenskomstbruddet, hvilket spørgsmål i tilfælde af uenighed
ligeledes måtte afklares ved en fagretlig afgørelse. Der blev
endelig fastsat en bod på 100.000 kr. for det begåede
overenskomstbrud, idet der herved er taget hensyn til det
hæftelsesansvar, som S1 har pådraget sig over for F i relation til
de i sagen omhandlede personer.
