Bankernes Kontantservice A/S (BKS) havde i forbindelse med
afskedigelse af 12 medarbejdere udleveret en opsigelse og en
fratrædelsesaftale til de afskedigede medarbejdere. Det fremgik af
opsigelsen, at BKS i henhold til overenskomstens bestemmelser om
afbødeforanstaltninger tilbød et outplacementforløb, mens
fratrædelsesaftalen ikke indeholdt et tilbud om outplacement, men
bl.a. vilkår om fritstilling med løn og pension i
fritstillingsperioden, uanset om medarbejderen tiltrådte nyt job i
denne periode, samt vilkår om en ekstra godtgørelse svarende til 1
måneds løn. Tvisten angik, om BKS havde begået brud på aftalen om
afbødeforanstaltninger pkt. 5, litra C, ved ikke at tilbyde et
outplacementprogram til de medarbejdere, som indgik en
fratrædelsesaftale.Arbejdsretten udtalte, at BKS ved opsigelserne opfyldte
kravet i aftalens pkt. 5, litra c, om at de afskedigede
medarbejdere skulle tilbydes et outplacementforløb. Arbejdsretten
udtalte endvidere, at det ikke følger af ordlyden af aftalen om
afbødeforanstaltninger eller kan antages at følge af aftalens
formål, at det var i strid med aftalen, at medarbejderne også fik
mulighed for at vælge at indgå en fratrædelsesaftale, som ikke
indeholdt et tilbud om outplacement, men nogle andre fordele.
Arbejdsretten lagde vægt på, at der var tale om et reelt tilbud om
outplacement, idet det måtte lægges til grund, at BKS ikke forsøgte
at overtale medarbejderne til at vælge fratrædelsesaftalen. BKS
havde derfor ikke begået brud på aftalen om
afbødeforanstaltninger.
