Sagen drejede sig om, hvorvidt KL ved sin rådgivning til
Hvidovre Kommune under konflikten på det kommunale område i 2008
havde handlet overenskomststridigt og dermed havde pådraget sig et
bodspådragende organisationsansvar.Arbejdsretten tiltrådte indledningsvist, at den omstændighed, at
en part afventer udfaldet af en faglig voldgiftsretsbehandling,
inden man anlægger sag ved Arbejdsretten, ikke er til hinder for,
at modparten kan idømmes bod for et forhold, som den faglige
voldgiftsret har fundet overenskomststridigt.Herefter bemærkede Arbejdsretten, at det efter Arbejdsrettens
faste praksis ikke medfører bodsansvar, at en faglig voldgiftsret
har konstateret, at der har foreligget et overenskomstbrud, hvis
det underliggende fortolkningsspørgsmål har været tvivlsomt og
først endeligt er afklaret ved voldgiftsafgørelsen. Omvendt
pålægges der bodsansvar, hvis det lægges til grund, at der ikke har
foreligget nogen reel usikkerhed omkring fortolkningen af den
pågældende overenskomst eller aftale.Henset til aftalens udtrykkelige ordlyd, og til at indklagede i
øvrigt ikke havde søgt at føre bevis for, at der forelå
omstændigheder, der kunne begrunde, at aftalen skulle kunne
fortolkes imod sin ordlyd, fandt Arbejdsretten, at
fortolkningsspørgsmålet ikke kunne give anledning til en sådan
usikkerhed, at indklagede var berettiget til at fastholde sit
standpunkt på fællesmødet med den følge, at klageren måtte indlede
en fagretlig behandling af sagen. KL pådrog sig derfor et
bodsansvar.Bodens størrelse på 50.000 kr. blev fastsat under hensyn til, at
KLs rådgivning af Hvidovre kommune førte til et klart
overenskomstbrud fra kommunens side. Der kunne derfor ikke blive
tale om at begrænse boden til en ren ordensbord. Endvidere er KL en
meget stor arbejdsgiverorganisation. På den anden side blev der
lagt vægt på, at der er tale om en enkeltstående, meget lille sag
af yderst ringe betydning for klager og den pågældende medarbejder,
og på, at Hvidovre kommune umiddelbart efter voldgiftssagens
afslutning efterbetalte det skyldige lønkrav.
