En virksomhed havde i en årrække udbetalt for lidt sygeløn til
sine medarbejdere, der alle var medlemmer af Blik- og
Rørarbejderforbundet. Sygelønnen var i tre lokalaftaler fastsat til
et beløb, der lå under lønnen for normalt produktivt arbejde. Det
var ubestridt, at bestemmelserne om sygeløn var i strid med den
gældende VVS overenskomst, og virksomheden havde derfor under
sagens behandling taget bekræftende til genmæle over for klagers
krav om efterbetaling for 3 navngivne medarbejdere, som klager
havde opgjort kravene for.Klager havde derudover nedlagt påstand om, at den indklagede
virksomhed skulle anerkende, at den var forpligtet til at opgøre og
efterbetale manglende sygeløn for nuværende og tidligere ansatte 5
år tilbage fra sagens anlæg med tillæg af procesrente og fremsende
dokumentation herfor til klager. Indklagede gjorde heroverfor
gældende, at denne påstand måtte afvises ex officio af
Arbejdsretten som værende for vidtgående, idet det måtte påhvile
klager at dokumentere sit krav og indhente de nødvendige
oplysninger fra sine medlemmer. Der var endvidere spørgsmål om,
hvorvidt både virksomheden og TEKNIQ som følge af
overenskomstbruddet skulle betale en bod.Arbejdsretten udtalte, at der klart og ubestridt var tale om et
overenskomstbrud. Blik- og Rørarbejderforbundet havde fremlagt
dokumentation for, at tre medarbejdere konsekvent havde fået
udbetalt sygeløn efter lokalaftalerne og således i strid med
overenskomsten, og det var ubestridt, at virksomheden generelt i de
omtvistede år havde udbetalt sygeløn i overensstemmelse med
lokalaftalerne. Det måtte anses for godtgjort, at der bestod krav
fra alle medarbejdere, der havde fået udbetalt sygeløn. Det eneste,
der herefter udstod, var den økonomiske opgørelse af kravet. Alle
de berørte medarbejdere var medlemmer af Blik- og
Rørarbejderforbundet, og det måtte lægges til grund, at
virksomheden havde de fornødne oplysninger om sygefravær og
udbetalt løn. Under de foreliggende omstændigheder fandt
Arbejdsretten, at virksomheden var nærmest til at opgøre og
udbetale den manglende sygeløn, og klagers påstand herom blev
derfor taget til følge.Virksomheden skulle som følge af overenskomstbruddet betale en
bod på 25.000 kr., mens Arbejdsretten fandt, at TEKNIQ ikke havde
pådraget sig et organisationsansvar, da det ikke var godtgjort, at
der på fællesmødet forelå det fornødne grundlag for at give
virksomheden et pålæg som krævet af klager. Arbejdsretten frifandt
derfor TEKNIQ for påstanden om bodsansvar.
