Sagen angik, om den indklagede virksomhed have udøvet chikane
over for en ansat, der var valgt som tillidsrepræsentant, og derved
udvist en organisationsfjendtlig adfærd i strid med Hovedaftalens §
1.Arbejdsretten udtalte, at Hovedaftalens § 1 efter
omstændighederne vil kunne omfatte et overgreb på en valgt
tillidsrepræsentant, hvis overgrebet var begrundet i
organisationstilhørsforholdet. Bevisbyrden for, at indklagede havde
udsat den ansatte tillidsrepræsentant for overgreb begrundet i hans
organisationstilhørsforhold, påhvilede klager. Efter bevisførelsen
i sagen kunne det ikke lægges til grund, at der havde foreligget et
overgreb på den ansatte begrundet i hans
organisationstilhørsforhold eller hans hverv som
tillidsrepræsentant.