En virksomhed, der drev restaurant og natklub, havde indgået
tiltrædelsesoverenskomst i 1979. Virksomheden havde ikke indbetalt
bidrag til Uddannelses- og Samarbejdsfonden eller feriegodtgørelse
til Feriefonden for 2006, 2007 og 2008. Virksomheden havde for 2006
og 2007 indbetalt pensionsbidrag for 5 ansatte, mens virksomheden
for 2008 ikke havde indbetalt pensionsbidrag. Virksomheden var
tidligere blevet indklaget for Arbejdsretten i sager om tilsvarende
brud på overenskomsten og var i den forbindelse i tre tilfælde
blevet dømt ved udeblivelsesdomme. I ét tilfælde havde virksomheden
indgået et forlig.Klager gjorde bl.a. gældende, at virksomheden var omfattet af
overenskomsten og havde begået brud på denne ved ikke at opfylde
forpligtelserne til indbetaling af bidrag til Uddannelses- og
Samarbejdsfonden, feriegodtgørelse og korrekt pensionsbidrag.Virksomheden gjorde bl.a. gældende, at den ikke var omfattet af
overenskomsten, og at den havde indbetalt korrekt pension, idet den
havde indbetalt pensionsbidrag til medarbejdere, der havde en sådan
anciennitet, at de var omfattet af overenskomstens forpligtelse
hertil.Arbejdsretten udtalte, at virksomheden ved et indenretligt
forlig i 2006 havde anerkendt at være forpligtet til at overholde
overenskomsten, og at dette tillige blev lagt til grund ved tre
udeblivelsesdomme i perioden 2003-2007. Det selskab, der nu drev
virksomheden, var arbejdsretligt identisk med det selskab, der ved
forliget og udeblivelsesdommene havde drevet virksomheden.
Virksomheden var derfor omfattet af overenskomsten. Arbejdsretten
fandt endvidere, at virksomheden var forpligtet til at indbetale
bidrag til pension for de medarbejdere, der var omfattet af
overenskomstens bestemmelser herom, samt feriegodtgørelse til
Feriefonden og bidrag til Uddannelses- og Samarbejdsfonden.Virksomheden blev pålagt en bod på 30.000 kr. for overtrædelse
af overenskomsten.
