Sagen angik udmåling af en bod, som Jeudan Servicepartner A/S
skulle betale til Blik- og Rørarbejderforbundet, da selskabet havde
erkendt ikke at have overholdt overenskomstens regler om
velfærdsforanstaltninger ved arbejde, der oversteg 2 uger.Det fremgik af sagen, at Jeudan Servicepartner A/S ved arbejdets
begyndelse på byggepladsen og 3-4 uger frem ingen
velfærdsforanstaltninger havde etableret for de to VVS
medarbejdere, der gik på pladsen, og at selskabet herefter rettede
delvis for sig, dog således at der aldrig blev etableret et
bad.Arbejdsretten udtalte bl.a., at der ved udmåling af boden ikke
var grundlag for at fravige princippet om, at en bod skal udmåles
under hensyntagen til samtlige sagens omstændigheder, jf.
arbejdsretslovens § 12, stk. 5. Den konkrete besparelse, som Jeudan
Servicepartner A/S havde fået ved ikke at etablere nogen form for
velfærdsforanstaltninger, indgik dermed som en blandt flere
omstændigheder ved udmålingen af bod.Ved fastsættelsen af bodens størrelse lagde Arbejdsretten i
skærpende retning vægt på karakteren og grovheden af forholdet,
herunder varigheden af den periode, hvor Jeudan Servicepartner A/S
ingen velfærdsforanstaltninger havde etableret. I skærpende retning
tillagdes det endvidere vægt, at Jeudan Servicepartner A/S
tidligere havde betalt en bod for overtrædelse af reglerne om
velfærdsforanstaltninger.Arbejdsretten fastsatte skønsmæssigt boden til 20.000 kr.