A var i 2013 blevet valgt til arbejdsmiljørepræsentant i Bladt
Industries A/S. Det fremgik af registreringen af hvervet, der skete
den 27. juni 2013, at hans sikkerhedsområde var "hele
virksomheden", men at der på valgtidspunktet endnu ikke var uddelt
sikkerhedsområder. Ved den efterfølgende opdeling af
sikkerhedsområderne blev A sikkerhedsrepræsentant i to
produktionshaller sammen med en anden arbejdsmiljørepræsentant,
mens to andre arbejdsmiljørepræsentanter blev
sikkerhedsrepræsentanter i en tredje produktionshal.A modtog ved Bladt Industries A/S' brev af 26. september 2014
meddelelse om, at hans stilling som arbejdsmiljørepræsentant var
ophørt, da produktionen i de to haller, han dækkede, var ophørt.
Han blev samtidig overført til arbejde i en anden hal. Den 18.
november 2014 blev han sammen med en række andre medarbejdere
opsagt på grund af arbejdsmangel med et varsel på 30 dage.Sagen angik, om A havde status som arbejdsmiljørepræsentant, da
han blev opsagt.Arbejdsretten lagde til grund, at arbejdsprocesserne i de to
haller, som A var arbejdsmiljørepræsentant for, gradvis blev
afviklet i sommeren 2014, og at der ikke var tale om, at
arbejdsprocesserne blev overflyttet til en anden hal. På denne
baggrund fandt Arbejdsretten, at A's hverv som
arbejdsmiljørepræsentant ophørte på det tidspunkt, hvor hans
beskæftigelse i de to haller, som han var arbejdsmiljørepræsentant
i, ophørte, jf. § 25, stk. 4, i bekendtgørelse nr. 1181 af 15.
oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed. A var derfor
ikke længere arbejdsmiljørepræsentant, da han blev opsagt den 18.
november 2014.