Virksomhed var omfattet af industriens overenskomster og havde i
medfør heraf pligt til at betale nærmere fastsatte bidrag til
industriens kompetenceudviklingsfonde. Arbejdsretten fandt, at
virksomheden begik overenskomstbrud ved ikke at foretage korrekt
indberetning af lønsummer til Industriens Pensions Service. Som
følge af den forkerte indberetning blev virksomheden ikke afkrævet
og betalte ikke korrekte bidrag til
kompetenceudviklingsfondene. Arbejdsretten fandt, at parternes aftale om håndtering af sager
om manglende indberetning eller indbetaling vedrørende
uddannelsesfondene måtte forstås således, at der skulle være
mulighed for at udmåle bod også i tilfælde, hvor forholdet blev
opdaget ved en stikprøvekontrol. Arbejdsretten fandt endvidere, at
bod var forskyldt, og at fastsættelse af boden måtte ske efter
arbejdsretslovens almindelige regler herom. Boden blev efter en
samlet bedømmelse fastsat til 30.000 kr.
