Sagen angik spørgsmålet, om ENCO A/S VVS skulle betale til bod
til Blik- og Rørarbejderforbundet for manglende overholdelse af
pkt. 18 i VVS Overenskomst 2010-2012 om medarbejdernes ret til 2
ugers efter- og videreudannelse pr. kalenderår.Det var under sagen ubestridt, at tillidsrepræsentant A den 12.
april 2011 afleverede medarbejdernes ønsker om efter- og
videreuddannelse for kalenderåret 2011 til direktør B.
Arbejdsretten lagde derudover til grund, at tillidsrepræsentant A
på møderne i samarbejdsudvalget og i forhold til direktør B løbende
forsøgte at få gennemført medarbejdernes ret til efter- og
videreuddannelse, herunder udarbejdede flere kursusplaner med
henblik på den konkrete gennemførelse heraf.Medarbejdernes overenskomstmæssige ret til efter- og
videreuddannelse for kalenderåret 2011 blev imidlertid kun i
beskedent omfang opfyldt af ENCO A/S VVS, der som følge heraf også
erkendte at have begået overenskomstbrud ved ikke i
tilstrækkeligt omfang at have taget stilling til og imødekommet
medarbejdernes reelle kursusønsker for kalenderåret 2011. ENCO
A/S VVS gjorde gældende, at der forelå formildende omstændigheder,
bl.a. en arbejdsleders langvarige sygdomsfravær.Arbejdsretten udtalte bl.a., at efter karakteren og grovheden af
det begåede forhold, herunder det betydelige antal medarbejdere,
der ikke fik den ønskede efter- og videreuddannelse, og da der ikke
forelå formidlende omstændigheder, var der forskyldt en bod, der
under de foreliggende omstændigheder skønsmæssigt kunne
fastsættes til 200.000 kr.