Arbejdsretten udtalte, at der efter Arbejdsrettens faste praksis
består en vidtgående konfliktret ved overenskomstindgåelse og
overenskomstfornyelse. Indbringer en arbejdsgiver en sag for
Arbejdsretten om lovligheden af en arbejdsgiverorganisations
kollektive kampskridt til støtte for indgåelse af overenskomst, og
fastslår Arbejdsretten, at kampskridtet er ulovligt, vil den
pågældende arbejdsgiver kunne søge erstatning for ulovligt forvoldt
skade ved de almindelige domstole. Det kan imidlertid ikke i sig
selv anses for ulovligt, at arbejdstagerorganisationen i umiddelbar
forlængelse af Arbejdsrettens afgørelse iværksætter lovlige
kampskridt til støtte for sit krav om overenskomst. Da det ikke var
godtgjort, at den senest iværksatte konflikt ikke overholdt de
formelle og materielle krav til iværksættelse af arbejdskonflikter,
kunne konflikten ikke anses for ulovlig, og virksomhederne kunne
ikke indrømmes en genopretningsperiode."
