Arbejdsretten fastslog, at "Aftale om principper for bemanding
af tog" af 17. februar 2012 er en kollektiv aftale med
overenskomstmæssig status.Dansk Jernbaneforbund havde imidlertid ikke godtgjort, at
aftalens bestemmelser indeholder ufravigelige bemandingskrav, og
Arbejdsretten fandt det godtgjort, at DSB har tilstræbt, at
bemandingen af tog skete i overensstemmelse med aftalens
principper. Planlægningsudvalget, hvor der er repræsentanter fra
bl.a. DSB's planlægningsafdeling og fra Dansk Jernbaneforbund,
skulle ikke inddrages, hvis DSB på grund af f.eks. kortvarig
forøgelse af sygefravær måtte fravige bemandingsprincipperne for
konkrete togsæt.DSB blev derfor frifundet for Dansk Jernbaneforbunds krav om
bod.
