Arbejdsretten gav gartnerivirksomheden Østervang Sjælland
A/S medhold i, at den konflikt, som 3F Køge Bugt havde varslet og
iværksat over for virksomheden, var ulovlig.Konflikten havde til formål at tvinge virksomheden til at
acceptere en tiltrædelsesaftale, som indeholdt flere vilkår, som
var mere byrdefulde end den gældende overenskomst på området. 3F
henviste herved bl.a. til, at overenskomsten på området foreskrev,
at 3F ikke måtte afslutte overenskomst med en arbejdsgiver, som
stod uden for arbejdsgiverorganisationen GLS-A, om tilsvarende løn-
og arbejdsvilkår som de, der fremgår af overenskomsten.Arbejdsretten udtalte, at der skal kunne påvises en saglig
begrundelse herfor, såfremt en arbejdstagerorganisation skal kunne
stille skærpede overenskomstmæssige krav til en arbejdsgiver alene
som følge af, at arbejdsgiveren ikke er medlem af den
arbejdsgiverorganisation, som arbejdstagerorganisationen har
indgået overenskomst med.Et vilkår i en overenskomst om, at 3F ikke måtte afslutte
overenskomst med en arbejdsgiver, som stod uden for
arbejdsgiverorganisationen, om tilsvarende løn- og arbejdsvilkår
som de, der fremgår af overenskomsten, kunne ikke håndhæves over
for en uorganiseret arbejdsgiver, og en sådan aftale kunne ikke i
sig selv udgøre en saglig begrundelse for, at et fagforbund over
for en uorganiseret arbejdsgiver stiller mere byrdefulde
overenskomstkrav end de, der fremgår af overenskomsten på
området.3F havde herudover ikke påvist en saglig
begrundelse for, hvorfor forbundet udlod at medvirke til, at
virksomheden som tilbudt kunne indmelde sig i GLS-A, men i stedet
valgte at insistere på en forhandling om en
tiltrædelsesoverenskomst. Desuden var der ikke påvist en saglig
begrundelse for at gøre forskel med hensyn til lønnens størrelse og
krav vedrørende sikring af eller kontrol med underentreprenørers
overholdelse af overenskomsten.