Ved dom af 11. juni 2009 traf Arbejdsretten afgørelse om, at en
arbejdsnedlæggelse i september 2008 blandt et busselskabs
chauffører var overenskomststridig. Forud for arbejdsnedlæggelsen
var et antal chauffører sygemeldt. Busselskabet foretog
efterfølgende løntræk for de sygemeldte chauffører. Chaufførernes
fagforbund indbragte sagen for Arbejdsretten med krav om betaling
af sygeløn for de pågældende medarbejdere. Af parternes
overenskomst fremgik blandt andet, at arbejdsgiveren betaler løn
under sygdom og tilskadekomst til ansatte, der opfylder
betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør
af sygedagpengelovens regler. Arbejdsretten udtalte, at der ved
fortolkningen af overenskomstens henvisning til sygedagpengelovens
regler, måtte lægges vægt på den forståelse af retten til
sygedagpenge i forbindelse med arbejdskonflikt, som måtte antages
at have været den almindelige på tidspunktet for indgåelsen af
overenskomsten. På baggrund af Beskæftigelsesministeriets
vejledning om sygedagpenge og den foreliggende litteratur fastslog
Arbejdsretten, at retten til sygeløn efter overenskomsten
bortfalder for de chauffører, som der er grund til at tro ville
have deltaget i arbejdsnedlæggelsen, hvis de ikke havde været
sygemeldte. Da der efter det oplyste om baggrunden for
arbejdsnedlæggelsen var grund til at tro, at også de sygemeldte
chauffører ville have deltaget i arbejdsnedlæggelsen, bortfaldt
retten til sygeløn. Busselskabet blev derfor frifundet for kravet
om betaling af sygeløn og påstanden om bod.
