KMD A/S udskilte den 1. juli 2011 med regnskabsmæssig
virkning fra den 1. januar 2011 forretningsområdet Business Process
Outsourcing, der udførte bl.a. løn- og personaleadministrative
opgaver for kunder, i et selvstændigt selskab, KMD BPO A/S.
Udskillelsen skete som en selskabsretlig spaltning, således at der
herefter var tale om to koncernforbundne selskaber. I efteråret
2011 opsagde KMD BPO to af de lokalaftaler, som selskabet var
indtrådt i ved udskillelsen.Sagen angik, om KMD BPO som følge af arbejdsretlig
identitet var bundet af KMD's overenskomstmæssige forpligtelser,
herunder om KMD BPO var berettiget til at opsige de to
lokalaftaler, uden at KMD gjorde det samme.Arbejdsretten lagde til grund, at udskillelsen, der var i
overensstemmelse med reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven, var
driftsmæssigt begrundet, og at udskillelsen ikke havde haft til
formål at give det nye selskab mulighed for at frasige sig det
overenskomstgrundlag, som KMD var bundet af inden udskillelsen. Det
nye selskab var således indtrådt i KMD's overenskomstmæssige
forpligtelser. Herefter og da opsigelsen var sket i
overensstemmelse med lokalaftalernes bestemmelser, fandt
Arbejdsretten, at KMD BPO havde været berettiget til at opsige
lokalaftalerne.
